İnsan Kaynakları Politikamız
ü Şirket olarak personel alırken ırk, din, cinsiyet gibi kişinin performansı ve yetenekleriyle ilgisi olmayan konularda ayırım yapmadan, aradığımız özellikleri taşıyan kişileri kadromuza alacağız.
ü Şirket içi terfilere ağırlık vererek, kendini geliştirmek konusunda yetenekli, sürekli üstün performans gösteren kişilere, şirket içinde ilerleme olanağı tanıyacağız.
ü Çalışanlarımızın terfileri, yaş, ırk ve cinsiyetten bağımsız olarak, kendilerini geliştirmelerine ve performanslarına göre yapılacaktır.
ü Adil bir ücret anlayışını benimseyerek, her çalışanın emeğinin tam karşılığını dikkatle ve objektif bir yaklaşımla belirleyeceğiz.
ü Şirket personelinin yasalardan kaynaklanan her tür hakkına titizlikle uyacağız.
ü Çalışanlarımızın kişisel inisiyatif kullanma, liderlik ve yenilikçilik gibi özelliklerini teşvik edeceğiz.
ü Personelimizin bireysel gücünü en yüksek düzeyde etkin kılmak için ekip çalışmasını şirket genelinde teşvik edeceğiz.
ü Eğitim programlarımızla, çalışanlarımızın ulaşabilecekleri en üst düzeye kadar gelişimini sağlayacağız. Yaptıkları işi geliştirmeleri konusunda onlara destek olacak ve nasıl daha iyi olabilecekleri konusunda rehberlik edeceğiz. Bireylerin performans değerlendirmesinde diğer çalışanların gelişimine katkıları önemli bir kriter olacaktır.
ü Her çalışanımızı şirketimizin vazgeçilmez bir parçası olarak görmeye devam edeceğiz. Çünkü, onların kalıcı olmasının değer ve önemini biliyoruz.
ü Personelimize karşı adil bir biçimde, ayırım yapmadan, onların gücüyle şirketimizin başarısı arasındaki ilişkinin bilincinde olarak davranacağız.
ü Şirket kültürümüzü, dürüstlük, bireye saygı, koşullar ne olursa olsun doğru olanı yapmak ve yaptığımız işte en iyi olmak ilkeleri üzerine inşa edeceğiz.
Ücret Yönetimi
Eren Gümrük Müşavirliğinde ücretler, adil ve rekabetçi ücret politikaları ve yüksek performans standartları ile başarıyı sürdürülebilir kılmak amacıyla yılda bir kez; iş kademeleri, ücret piyasası, ücret politikası ve performans parametreleri dikkate alınarak düzenlenmektedir.
İşe Alım Yönetimi
İnsan kaynağı seçiminde kişilerin eğitim, deneyim, yetkinlik, kariyer hedefleri ve beklentileri ile pozisyonun gerektirdiği özellikler ve şirket ihtiyaçlarına göre işe alım yapmaktayız. Ekip çalışmasına yatkın, müşteri odaklı ve kurum kültürümüze değer katacak çalışma arkadaşlarını şirketimiz bünyesinde istihdam etmek temel işe alım politikamızdır.
Performans Yönetimi
Şirketimizin stratejik hedeflere ulaşılmasında önemli rol üstlenen uygulamalarımızdan bir tanesi de performans yönetimi sistemimizdir. Çalışanlarımızın objektif bir biçimde değerlendirilmesini sağlamak, potansiyellerini ortaya çıkarmak, motivasyonlarını arttırmak ve başarıyı ödüllendirmek için şirketimizde yılda bir defa performans değerlendirmesi yapılmaktadır. Performans değerlendirme sürecinde çalışanlarımızın bireysel gelişimleri, iş hedefleri ve yetkinlik düzeyleri açısından ölçümleri yapılmaktadır.
Eğitim ve Gelişim Planlama Yönetimi
Eren Gümrük Müşavirliği çalışanlarımızın mesleki gelişimlerine önem vermekle birlikte bireysel gelişimlerine de önem vermektedir. Bu sebeple çalışanlarımızın eğitim olanakları ile gelişimlerini sürekli olarak desteklemektir.
Öneri Sistemi Yönetimi
Eren Gümrük Müşavirliği'nde online ortamda tüm çalışanlarımızın katılımına açık öneri sistemimiz bulunmaktadır. Çalışanlarımız tarafından gelen her türlü iyileştirici ve uygulanabilir öneriler tüm süreçlerimizin gelişimine katkı sağlamaktadır.
Öneri sistemimize katkıda bulunan her çalışanımız ödüllendirilmektedir.
Takdir Tanıma Sistemi Yönetimi
Çalışanlarımızın bağlılığını, motivasyonunu, başarısını, yüksek performansını arttırmak amacıyla şirketimizde 2012 yılında Taktir- Tanıma sistemi oluşturulmuştur. Takdir – Tanıma Sistemine göre çalışanlarımızı kıdem-teşvik ödülleri, öneri ödülleri, kalite ödülleri, iyileştirme ödülleri ve temsil ödülleri başlıkları altında ödüllendirmekteyiz.